dass …

– wir die Nutzerinnen und Nutzer unserer Angebote darin unterstützen, ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten sowie die eigenen und fremden Ressourcen zu entdecken und zu nutzen

– wir unsere Krankheits- und Hilfekonzepte im Dialog mit den Nutzer/innen entwickeln

– wir gemeinsam mit den Nutzerinnen und Nutzern lernen, neue Wege zu gehen und ihre Selbständigkeit, Eigenwilligkeit und Selbstbestimmung anzunehmen und zu fördern

– wir lernen, fremde Lebensentwürfe zu akzeptieren und dass die Ziele der Betroffenen Vorrang haben, soweit die Freiheiten der anderen nicht eingeschränkt werden

– wir den Betroffenen ein Recht auf Versuch und Irrtum einräumen und ermöglichen, dass sie ihre eigenen Lösungswege erproben

– wir Steine aus dem Weg räumen, indem wir unsere Hilfeprozesse, Abläufe und Strukturen im Dialog mit den Nutzerinnen und Nutzern überprüfen und uns fragen, wo wir Selbstbestimmungsmöglichkeiten außer Kraft setzen und wo weniger mehr wäre

– wir Mitwirkungsmöglichkeiten bei der individuellen Ausgestaltung der Hilfen sowie auf allen Ebenen der Organisation fördern.

Empowerment der Nutzerinnen und Nutzer setzt empowerte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voraus. Deshalb ist für uns Selbsterfahrung, Persönlichkeitsentwicklung und Supervision der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entscheidende Bedingung der Betreuungstätigkeit

 

Wir arbeiten in der Brücke SH für Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebenswegen, sozialen und kulturellen Bezügen, persönlichen Erfahrungen, Werten und Zielen.
Diese Vielfalt empfinden wir als bereichernd. Sie soll sich auch in der Mitarbeiterschaft und der Organisation der Brücke SH widerspiegeln. Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie mit unseren Nutzerinnen und Nutzern entwickeln wir Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz. Die Beschäftigung von Frauen und Männern mit Behinderung in der Brücke SH ist uns ein besonderes Anliegen.Vielfalt in der Mitarbeiterschaft ist für uns ein positiver Wert, um die unterschiedlichen Fähigkeiten und Ressourcen gezielt zu nutzen und in unserer Arbeit einzusetzen. Wir sind überzeugt, dass gerade eine vielfältig zusammengesetzte Mitarbeiterschaft zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.Vielfalt von Männern und Frauen in unserem Unternehmen drückt sich anhand von vielen Dimen-sionen aus: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, Familienstand, Elternschaft, Bildung, Lebens- und Berufserfahrung, Arbeitsstile, Sichtweisen, Werte und Weltanschauungen.

Die Brücke SH fördert ausdrücklich Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen und tritt aktiv gegen Diskriminierung ein.
Die Unterschiede in den Erfahrungen, Sichtweisen oder Kenntnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befruchten die Arbeit. Wir sind uns bewusst, dass Konflikte im menschlichen Miteinander und mit unterschiedlichen Werten unvermeidlich sind, und begreifen diese gleichzeitig als Chance für Veränderung und Entwicklung.

Wir setzen uns insbesondere ein für die Entwicklung von

– Genderkompetenz und -sensibilität, um die unterschiedlichen Lebensrealitäten von Frauen und Männern in ihrer gesellschaftliche Rolle und im Berufsalltag zu beachten, sowie differenziert und bedarfsorientiert mit den Nutzerinnen und Nutzern unserer Einrichtungen zu arbeiten und

– interkultureller Kompetenz und Sensibilität, um das Angebot für Migrantinnen und Migranten mit seelischen Beeinträchtigungen zu verbessern und den Zugang für diese Personengruppen zu unseren Diensten zu erleichtern.