Mitarbeiter/innenorientierung und Personalentwicklung

Mit unseren Wertvorstellungen über eine humane Arbeitwelt verfolgen wir die Idee einer offenen, toleranten und vielfältigen Unternehmenskultur. Durch gegenseitige Wertschätzung und partnerschaftliches Verhalten auf und zwischen allen Ebenen der Organisation wird diese Unternehmenskultur gelebt.

In unseren innerbetrieblichen Vereinbarungen wenden wir uns gegen jegliche Form der ungerechtfertigten Benachteiligung und Diskriminierung und bekennen uns zu dem Grundsatz der Chancengleichheit.

Lernende Organisation

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die kontinuierlichen Veränderungsprozesse, die durch die Weiterentwicklung der Bedürfnisse unserer Kunden und der sozialpolitischen Rahmenbedingungen verursacht werden, mit Spaß und Freude mitgestalten und den eigenen Arbeitsbereich darauf ausrichten können.

Wir verstehen uns als eine Lernende Organisation und arbeiten gemeinsam in einem Netzwerk des Wissens, der Erfahrungen und des Informationsaustausches.

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns einen herausgehobenen Stellenwert und ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Dynamik und Innovationskraft

Mit der kreativen Vielfalt und Unterschiedlichkeit der bei uns arbeitenden Menschen und der Vielfältigkeit ihrer Wissensstände, ihrer Berufs- und Lebenserfahrungen schaffen und erhalten wir unsere inhaltlich-fachliche Dynamik und Innovationskraft.

Wir achten bei der Zusammenstellung von Teams und Arbeitsgruppen darauf, dass sich keine monokulturellen und monoprofessionellen Arbeits- und Personalstrukturen herausbilden, damit breit gefächerter Sachverstand optimal zur Geltung kommen und Ideenreichtum frei fließen kann.

Individuellen Personalförderung 

Wir vertrauen und bauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben ihnen im Rahmen der individuellen Personalförderung die Möglichkeit, ihr erworbenes Fachwissen zu aktualisieren und zu erweitern.

Gleichzeitig fördern wir unsere jungen Mitarbeiter/innen in besonderer Weise, die als Praktikanten, Berufseinsteiger oder Führungsnachwuchs dem Unternehmen wichtige Impulse geben.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich aktiv an der kontinuierlichen Planung ihrer beruflichen Entwicklung im Unternehmen beteiligen.

Gemeinsame Firmenidentität

Die Klarheit und Transparenz unserer Unternehmensziele auf der einen Seite und die Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen, eigene Ideen einzubringen und sich über eine weit entwickelte Besprechungskultur auf breiter Ebene an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen, stärken unser Wir-Gefühl und schaffen eine gemeinsame Firmenidentität.