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Immer einen Schritt voraus - Chancen bei der Brücke SH
Als soziale Organisation will die Brücke Schleswig-Holstein mit der hohen Dynamik gesellschaftlicher Veränderungen und sozialpolitischer Rahmenbedingungen Schritt halten – besser noch einen Schritt voraus sein – um auf neue Herausforderungen schnell und flexibel reagieren zu können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen diesen kontinuierlichen Veränderungsprozess mit Spaß und Freude mitgestalten und sich im eigenen Arbeitsbereich weiterentwickeln können. Wir verstehen uns als eine Lernende Organisation und arbeiten gemeinsam in einem Netzwerk des Wissens, der Erfahrungen und des Informationsaustausches.

Gerade in Zeiten knapper werdender Mittel stellt die umfassende Personalentwicklung einen der wichtigsten Schlüsselfaktoren für den Erfolg unserer Arbeit dar.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hat deshalb bei uns einen herausgehobenen Stellenwert und ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Im Jahr 2003 haben wir mit einem Anteil von etwa 2,3 % an der Jahreslohnsumme in die Fortbildung und Weiterqualifizierung investiert. Das entspricht bei gleichmäßiger Verteilung 750 Euro pro Person.

Individuell angepasste Qualifikationsprofile geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit des kontinuierlichen Lernens. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, dass sie sich aktiv an der kontinuierlichen Planung ihrer beruflichen Entwicklung im Unternehmen beteiligen. In jährlichen Fördergesprächen werden die gegenseitigen Erwartungen besprochen, Wünsche und Bedarfe konkretisiert und Entwicklungsziele für den nächsten Zeitraum vereinbart.

Mit unseren Formen der individuellen Personalförderung können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf verlassen, dass ihre fachlichen Kenntnisse nicht veralten und sie ihre Arbeit auf hohem fachlichen Niveau ausüben können.

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